Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za kadrovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za kadrovanje, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje in koordinacijo kadrovskih potreb naše organizacije. Ta vloga zahteva osebo z odličnimi organizacijskimi sposobnostmi, ki lahko deluje v hitrem in dinamičnem okolju. Koordinator za kadrovanje bo tesno sodeloval z vodji oddelkov, da bi razumel njihove potrebe po osebju in zagotovil, da so te potrebe izpolnjene pravočasno in učinkovito. Ključne naloge vključujejo razvoj in izvajanje strategij zaposlovanja, upravljanje procesov zaposlovanja, vključno z objavo delovnih mest, pregledom življenjepisov, organizacijo in izvedbo razgovorov ter usklajevanjem ponudb za delo. Poleg tega bo koordinator za kadrovanje odgovoren za vzdrževanje natančnih evidenc o zaposlenih in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in postopki. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovanja, odlične komunikacijske in medosebne veščine ter sposobnost reševanja problemov. Če ste motivirani, usmerjeni k rezultatom in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in izbire kandidatov.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje potreb po osebju.
- Organizacija in izvedba razgovorov.
- Usklajevanje ponudb za delo in pogajanja s kandidati.
- Vzdrževanje natančnih evidenc o zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami.
- Poročanje o kadrovskih metrikah in trendih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju kadrovanja ali sorodnem področju.
- Odlične organizacijske sposobnosti.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost dela v hitrem okolju.
- Poznavanje kadrovskih politik in postopkov.
- Sposobnost reševanja problemov.
- Usmerjenost k rezultatom.
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k zaposlovanju?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje talentov?
- Kako se spopadate s težavnimi situacijami pri zaposlovanju?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi politikami?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo kadrovskih sistemov?